你对员工的成长负责，看员工跟你三年能混到什么程度——老板法则

你对员工的成长负责，看员工跟你三年能混到什么程度——老板法则，看看你是否能成为真正成功的企业老总。

海特滤器的老板成功法则：

1、成功的典范不在于你赢过多少人，而在于你影响过多少人！骄傲的意义，不在于你帮过多少人，而是有多少人将你放在心上！

2、随便一个想法、随便一个决策都是冒险，无数人都是承受不了精神压力导致事业下滑。从而导致滤油车的生产量达不到目标。

3、能成事业的人，不是较有才华的人，而是能充分整合当下的人，人成功不是什么条件都具备才成功！

4、领导力有多高事业就能做多大。领导力的核心就是影响力。影响力的核心就是自发自愿。

5、你对员工的成长负责，看员工跟你三年能混到什么程度。

6、解决问题就是承担责任。没有人通过讲道理能解决问题，要用行动。液压油滤芯

7、上级要为下属的成长争取、创造机会，要呵护其梦想，不可挫败、打击。

8、凡是孩子想法都正常，你与孩子想法冲突，你得改。

9、抱怨员工没思想，因为你录取时就没录取有思想的，贺德克滤芯或者你把有思想的压抑的没思想了，因为你怕有人挑战你。

10、即使再普通的人也有纤细的心思，没有人有权利肆意摧残。老板应对员工多些关注和表扬。养花都知道几天浇水，养人却不知道她需要什么。―――你不用心，他不动心。